为落实人才强企战略，充分激发青年员工活力，促进新员工更好地融入公司、明确职业发展方向，10月14日至15日，长城公司组织开展了“扬帆起航，未来可期——2022年海企长城新员工培训”。

长城公司党总支书记、董事长、总经理姜德杰作开班致辞。姜德杰介绍了海企集团的基本情况，以自身的职业经历为切入点，详细阐述了长城公司“厚道、敬业、有为”的企业文化。他要求，新员工应尽快转换角色，持续提高认识。牢固树立“四个意识”，坚定理想信念，把个人的发展融入公司的发展战略，树立正确的职业观和事业观；确定职业目标，激发个人潜能。充分了解自己想要什么，能做什么，明确奋斗方向，在工作中实现人生价值；勇于担当责任，保持终生学习。在工作中不等不靠，干在实处，走在前线，要结合岗位需要，不断积累和充实自己；涵养道德操守，严守各种纪律。保证作风过硬，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决做公司制度的践行者和维护者。

本次培训围绕目标管理和时间管理、职场礼仪和规范、沟通技巧等主题进行系统培训。在沙盘模拟环节，通过分组分工，参训员工迅速建立起沟通协作机制，主动应对各种任务挑战，积极参与小组讨论、总结发言、复盘游戏等活动，充分展现了每位员工的风格特点，过程中互动交流、思想碰撞，增进了情感认同，开拓了思维视野。

本次培训还通过讲述职业发展的关键法则、填写人生目标，学会了人生职业设计思路；通过时间分类，认识到了高效工作的重要性；通过互动演示，学习了职场礼仪和沟通技巧。帮助大家迅速完成从“校园人”到“职场人”的华丽蜕变。

士不可以不弘毅，任重而道远。参训员工表示，此次培训让大家深刻理解了公司“厚道、敬业、有为”的企业文化，深切感受到公司对新员工的关怀与期盼，坚定了担当作为的信心和决心。大家纷纷表示，将以饱满的精神状态投入工作，定标新航线，开启新篇章，与公司共发展，抒写人生新未来。

培训期间，公司宣贯了部分制度。同时，严格核验“两码”及核酸报告，严格落实疫情防控要求。