前段时间，一部《幸福到万家》的剧大火。主角赵丽颖是我喜欢的演技派明星，她饰演的角色叫何幸福，通过婚姻嫁到了万家庄。最初，我以为老套的情节会再次上演。但是随着剧情的深入，高中文凭的幸福不惧村里强权，敢于发声；学习法律，扶住与她同样经历的村民维权；最后回村创业，开办幸福客栈，带领村集体创办合作社，促进村民共同致富。何幸福人如其名，她不仅仅是把幸福带到了万家村，更是让观者懂得，幸福是需要创造的，将自身的努力融入集体的荣誉，不光光是个口号，集体幸福感的提升更需要实际的举措。

就像万家村的村民一样，他们在何幸福这样的村委的领导下，慢慢踏入了幸福生活。我也很幸运，在这个夏日加入了海企长城这个大的幸福的集体。第一次真正走出校园，步入工作，我的心情是带有忐忑的，我害怕我不能快速融入集体。但是，当我第一次走进公司，是经理带我找到了办公室，雨晴她们带着我去吃饭，雯姐帮我拿了很多办公用品，还给了我一块新的毛巾让我整理工位等等，这些让我到幸福的点滴，我相信我可以融入这个温暖且幸福的集体。

如果让我去定义幸福，作为一个职场新人，我更愿意将幸福比作为在对的时间遇到对的公司。在长城的工作，也渐渐让我明白了幸福感不是名词，也不是一个简单的形容词，更是一个动词，长城将企业的发展落脚到我们基层员工的共同发展的美好愿景上。在工作中，公司给每一个员工成长学习的机会，而对待像我一样的职场新人，公司也给予充分地支持与帮助。所以，在同事的帮助下，我也能慢慢的了解公司的环境，熟悉长城的业务类型，学习特定业务的相关工作，在培养自己岗位技能。在工作之余，我也在沉浸式感受长城公司的企业文化，践行公司的核心价值观“长城公司坚持以客户价值和可持续发展为目标，秉承“诚信开拓、团结奋进、质量至上、追求完美”的企业精神，坚持“厚道、敬业、有为”的经营理念，最终实现公司经营做强做优做大，全体员工拥有幸福感和荣誉感。”

我始终认为长城人的幸福感离不开领导的重视与支持。公司领导集体从多方面重视员工幸福感的提升，将职工的幸福感指数放在重要位置。近两年，领导集体组织宿舍修缮工作，是公司带领员工共享公司发展成果的一具体行动。公司将一如既往聚焦职工群众“急难愁盼”问题，为员工创造良好、舒适的生活和工作环境，切实提升员工的归属感、安全感和幸福感。除此之外，公司领导也会在节假日慰问困难职工家庭以及海外驻守职工的家庭，实地走访，零距离送慰问和温暖，切实做到关怀职工。小到食堂菜色，大到舒适的办公环境，方方面面无时无刻不透露着领导集体对员工生活幸福感的重视。长城公司在领导集体的带领下，始终以“我为群众办实事”实践活动为契机，拧紧“责任链条”，治理“疑难杂症”，持续在为员工服务的道路上砥砺前行，把好事办好、实事办实，当好员工信赖的“娘家人”，让员工幸福感成色更足。

我始终认为长城人的幸福感同样离不开长城员工的自我拼搏。万众一心，众志成城，长城人始终坚守在自己的岗位上，为公司，为集体的幸福感努力奋斗着。作为一个新长城人，我在前辈身上总能学到很多。在今年6月的党建活动中，不同部门的前辈向我们表述了她们在岗位上的奋斗事迹。我难以忘记有一个前辈和我们分享了他们在出国出差的过程中遇到国外的暴乱，我在想到底是多勇敢的长城人才能在经历暴乱之后依旧能出色完成出差的任务。以及面对突如其来的疫情，各个部门都在疫情的冲击中，坚守。让我印象深刻的是关于解决疫情所带的运输困难，运输有问题，直接影响公司大的业绩。勇敢的长城人，在疫情中四处奔波，在困难与危机中寻找解决办法。关于这些一线长城人的奋斗我无法枚举，但是我知道，正是大家朝着共同的目标在拼搏，我们才能在这样一个幸福的集体生活与工作。

让职工有更多的获得感、幸福感、安全感，不是一个名词，更不是形容词，而是个动词。近几年来，集团公司党委、集团公司始终将企业的发展落脚在所有职工的共同发展上，为职工办实事好事“落地有声”。企业的成功离不开职工的幸福，职工的幸福感是企业生命的源泉。当快乐工作成为一种企业文化，当职工从企业中获得幸福感，企业和职工就会在同一个空间里共同成长。“潮平两岸阔，风正一帆悬”。相信海企长城的明天将更美好！

公司名称：江苏海企长城股份有限公司

作者姓名：仲雨佳

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